Старший бизнес-партнер по персоналу

Отдел персонала

Директор по персоналу

Департамент информационных технологий, Департамент развития бизнеса

Ответственность за функционирование лучших практик в области управления сотрудниками:
Улучшение эффективности взаимодействия со смежными подразделениями;
Улучшение командного взаимодействия;
Помощь в освоении корпоративной культуры и ценностей компании
Управление талантами:
Выбор нужных подходов и инструментов для привлечения талантов в клиентскую группу
Оценка компетенций внутренних и внешних кандидатов
Знакомство новых сотрудников с корпоративной культурой, нужными практиками и процедурами
Помощь руководителям и сотрудникам в определении приоритетов в обучении и развитии, помощь в создании ИПР
Оценка и развитие лидерский компетенций сотрудников клиентской группы
Организационный дизайн:
Подготовка предложений по повышению эффективности структуры клиентской группы
Разработка изменений организационной структуры, коммуникация изменений
Компенсации и льготы:
Своевременная коммуникация информации об оплате труда и материальной мотивации сотрудникам клиентской группы
Подготовка информации для принятия решений об изменении заработной платы
Кадровое администрирование:
Консультирование сотрудников по базовым вопросам трудовых правоотношений, применения политик, практик и процедур организации

Коммуникабельность, инициативность, ответственность, стрессоустойчивость, гибкость

- Ориентация на результат
- Расстановка приоритетов
- Мотивация других
- Эмоциональный интеллект
- Управление изменениями

Опыт работы в области HR или линейным руководителем
Участие в проектной деятельности и успешная реализация проектов

Высшее