А подойдёт ли мне руководитель?
А отвечает ли моим ценностям работодатель?
А будут ли соблюдаться обещания?
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Эти вопросы волнуют всех на этапе собеседования. Тк Собеседование - это игра, то свой «ход» по оценке работодателя нужно продумать заранее.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Есть 3 варианта «прощупать» работодателя:
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
1️⃣ Внимательно слушать и оценивать, какие вопросы он задаёт. Я ещё раз повторю, что работодатель спрашивает про то, что у него самого «болит». Если он спрашивает про ваше отношение к переработкам, то причина одна - они в каком-то количестве есть или могут случиться.
Если вас спрашивают про то, имеет ли для вас значение личность рук-для и задают уточняющие вопросы, то вы понимаете, что личность там есть😉 и определенная.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
2️⃣ Задавать вопросы. К сожалению, вопросы в лоб, «а приветствуется ли у вас в компании карьерный рост и развитие» не принесут желаемого результата. Вы получите формальный ответ «да!», но не узнаёте, а растут ли люди. Здесь надо быть хитрее и попросить менеджера поделиться success stories в компании. Если они есть, ими гордятся! И с удовольствием поделятся. Ещё один классный приём - попросить рук-ля самого поделиться, а почему он работает в компании, что его держит - заодно и ценности сверите.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
3️⃣ Выдвигать требования! Если какой-то критерий для вас действительно важен, то я советую не задавать вопрос, а четко обозначать свою позицию.
«Я целеустремлённый сотрудник (и это видно по моим рез-там работы) и мне важно работать в компании, которая будет поддерживать мое желание расти и развиваться!» далее последуют вопросы, а какой у вас карьерный план итд.
И я скажу так: будут компании, которые испугаются вашего заявления! Это и будет ваше сито! Но для этого и надо продумать значимые критерии.
Хлебнули горя с микроменеджером - скажите об этом, что больше никогда! И ждите реакцию.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
⁉️ Как у вас с оценкой работодателя?
Что «прощупать» сложнее всего? - посоветуемся в комментах